Ref. 0000000315
Função Recursos Humanos
Especialidade Director de Recursos Humanos
Localidade Talatona - Luanda
Consultor Ema Faria
Email ema.faria@multipessoal.co.ao

Descrição

- Responsável por definir o planeamento da sua organização enquadrado nas orientações do Grupo;
- Orienta e controla os resultados obtidos da actividade com vista ao cumprimento dos objectivos, mantendo uma estreita ligação funcional e de cooperação com todas as áreas que constituem o quadro orgânico;
- Mantem estreita integração com a Administração, auscultando-a, de forma a gizar e adoptar em conjunto, estratégias e medidas organizativas de desenvolvimento;
- Garantir a confidencialidade, disponibilidade e integridade da informação;
- Determinar e garantir os recursos de mão-de-obra em relação às necessidades presentes e futuras do Grupo, bem como o seu controlo e remuneração;
- Assistir e auxiliar a Administração, no respeitante a conceitos, projectos e propostas aos assuntos relevantes da gestão de pessoal, analisando e orientando na sua execução com rigoroso controlo e fiscalização;
- Analisar e propor incentivos à produção e produtividade, pela atribuição de remunerações acessórias, como prémios, gratificações e subsídios;
- Propor a criação de melhores condições em redor do Homem, para o desenvolvimento do trabalho, visando o aumento da produtividade;
- Estudar a evolução dos fenómenos da gestão de pessoal e propor a aplicação de medidas adequadas;
- Accionar e orientar sobre todas as políticas e procedimentos, respeitantes ao pessoal em matéria de Recrutamento & Selecção, estruturação de salários e composição de quadros;
- Preparação de dados de processamento salarial, exploração e tratamento de dados estatísticos;
- Programação de acções de formação profissional, avaliação de desempenho, aplicação de mecanismos de disciplina laboral, protecção, higiene e saúde no trabalho;
- Controlar e coordenar as actividades de direcção de pessoal, tomando decisões necessárias ao seu bom funcionamento;
- Aconselhar ou assistir o Director Geral nas negociações com representantes dos trabalhadores e tomar parte ou dirigir essas negociações;
- Pode representar a empresa nos processos judiciais e extrajudiciais, e noutras questões para as quais tenha uma delegação de poderes;
- Participar, quando convocado, em reuniões de Administração.

Requisitos

- Licenciatura, Pós-Graduação, Mestrado ou experiência comprovada, tais como formação profissional, em cursos de Administração e Seminários ou Palestras;
- Experiência profissional em cargos de Direcção, no mínimo de 5 anos;
- Sólidos conhecimentos no domínio de Legislação Laboral;
- Sólidos conhecimentos de Administração;
- Domínio na área de Informática, com especial relevo para sistema ERP (Primavera ou similar), Word e Excel;
- Domínio fluente da língua portuguesa e domínio regular da língua inglesa;
- Capacidade de liderança e relacionamento inter-pessoal;
- Dinamismo e proactividade,
- Capacidade de organização e cumprimento de prazos;
- Capacidade de tratamento de informação sigilosa;
- Nacionalidade angolana (preferencial).

Programador BPM

[0000000322] - Luanda - Angola /Talatona

Técnico de Contrução Civil

[0000000321] - Angola - Luanda/Talatona

Técnico Medição Orçamento

[0000000320] - Angola - Luanda/Talatona

Director da Divisão Industrial (m/f)

[0000000319] - Luanda - Benfica

Director de Divisão Mineiro (m/f)

[0000000317] - Luanda - Benfica

Director da Divisão Alimentar (m/f)

[0000000318] - Luanda - Benfica

Gestor Comercial de Pós Vendas (m/f)

[0000000161] - Luanda - Benfica

Gestor de Frotas (m/f)

[0000000244] - Luanda - Benfica